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- 通信教育課程 大学アドミニストレーション研究科 修士論文
- 通信教育課程 大学アドミニストレーション研究科 修士論文2019年度
大学アドミニストレーション研究科 通信教育課程 大学アドミニストレーション研究科 修士論文2019年度
- 保育現場が求める保育士の人材育成
－短期大学就職担当者が支援できること－ - 米国私立大学のファンドレイザーにとって高度化とは何か
－ジョブディスクリプション分析によるファンドレイザーに求められる職能の研究－ - 国立大学法人の研究推進活動における大学事務職員の在り方
- 私立大学の附属校における“大学職員”の役割と可能性
- 大学職員はカリキュラムにどうかかわるか
－大学職員の専門性議論及び業務実態を踏まえて－ - 大学職員の主体性に着目した人材育成施策について
－自治体、企業の事例も参考に－ - 実効性のある中長期計画への進化と遂行の効率化
－KPI、RPA、AIを活用して－ - 地方国立大学におけるアドミッション組織の役割 －高大接続改革の進捗状況も踏まえて－
- プロフェッショナル大学職員養成を目指したIR能力育成の取組み －聖マリア学院大学での実際の運用を通して－
- 教職学協働でつくる短期大学の社会的存在価値 －「短大フォーラム」を事例とした広報活動の検討－
- 私立大学におけるプライシング?モデルについての一考察 －単位従量制学費による学生および大学への影響に焦点を当てて－
- 大学事務組織におけるミドルマネジメントの役割とその重要性
- 建学の精神を実現する教養教育の在り方
- 私立大学における実効性ある中長期計画策定のための諸方策
- 大学職員に求められる資質?能力の育成に関する考察 －地方中規模大学における職員育成モデルの構築を目指して－
- 大学職員のあるべき理想像の策定 －これからの時代に求められる能力とは－
- 新たな高等教育機関である専門職大学の課題と提言
- 大学の組織マネジメントを担う教職員に必要な力量 －国立大学の成り立ちと将来を考究して－
- 大学病院事務職員を成長させる能力開発の方向性 －大学病院と企業の研修制度の比較より－
- COC+事業における東北の地方創生?人材育成 －各県の取り組みから－
- 中小規模大学の学部改革 －教職協働で職員が改革を如何に主導するか －
- 「構造改革特区832」に係る政策の検証 －文部科学省における調査研究協力者会議の議論を中心に－
- 学生の留学促進における情報提供の重要性 －先進事例研究と学生のカスタマージャーニー分析からの示唆－
- 大学における国際系職員に求められる能力像と人材育成に関する考察
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